통합고용세액공제, 상시근로자·우대인원·사후관리 확인법

먼저 답부터 볼게요

연말 인원이 늘면 통합고용세액공제를 바로 받을까?

통합고용세액공제는 단순 연말 재직자 수가 아니라 조세특례제한법상 상시근로자 수를 과세연도별 산식으로 계산하고 비교해야 합니다. 청년·장애인·60세 이상·경력단절근로자 등 우대대상은 연령·증빙과 근로기간을 별도로 확인합니다.

2026년 이후 적용 구조와 비교연도·추가공제·고용감소 사후관리가 개정될 수 있으므로 신고 사업연도에 시행되는 법문을 기준으로 계산합니다. 다른 고용 관련 공제와 중복 적용이 제한되는지, 최저한세·농어촌특별세와 이월공제도 함께 검토해야 합니다.

먼저 챙길 자료

월별 인원과 제외자를 먼저 확정하세요

월별 근로자명부·원천징수·4대보험, 근로시간·계약기간, 청년·장애인 등 우대증빙, 전기 공제명세와 조직재편 자료를 준비합니다.

• 월별 상시근로자
• 우대대상
• 비교연도
• 사후관리

AI로 생성된 이미지

처리 순서

인원 산정부터 공제명세까지

사업연도별 법정 산식으로 상시근로자와 제외자를 계산하고 비교기준 인원을 확정합니다. 우대대상 증가분과 일반 증가분을 구분해 공제액을 산출한 뒤 중복공제·최저한세·이월 및 이후 고용변동을 관리합니다.

판단 기준

사번 수와 세법상 상시근로자를 나누세요

대표자·최대주주 친족, 근로시간이 짧은 사람 등은 법정 제외 또는 환산 규정을 확인해야 합니다. 퇴직과 입사가 반복된 경우 연말 숫자만 같아도 연평균 인원은 달라질 수 있습니다.

실무 예시

기초 20명·연말 23명이라면

연말 차이 3명을 그대로 증가인원으로 쓰지 않고 매월 인원과 제외자를 계산합니다. 청년 2명이 포함돼 있다면 각자의 연령·입사일과 근로계약을 확인해 우대구분을 적용합니다.

주의할 점

전기 자동계산 파일을 그대로 복사하지 마세요

2026년 적용 규정과 경과조치가 전기와 다를 수 있습니다. 중도퇴사·휴직·사업양수와 특수관계자 제외를 놓치면 공제액과 사후관리 모두 달라집니다.

공식 자료

기준일과 원문을 함께 확인하세요

이 글은 2026년 9월 28일 현재 공개된 법령과 공식 안내를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 적용 회계기준, 사업장 규모, 계약과 개별 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 처리 전 최신 원문과 관할 기관 또는 전문가의 확인이 필요합니다.