6+6 부모육아휴직제, 부부 사용·월별 상한 확인법

먼저 답부터 볼게요

6+6 부모육아휴직제는 동시에 쉬어야 할까?

생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 각 부모의 첫 6개월에 통상임금 100%와 월차별 상한을 적용하는 특례를 검토합니다. 상한은 1개월 200만원에서 매월 50만원씩 올라 6개월에는 450만원입니다.

부모가 반드시 같은 날 휴직을 시작해야 하는 제도는 아니지만 각자의 사용기간, 자녀 연령과 고용보험 요건이 맞아야 합니다. 두 번째 부모의 신청으로 첫 번째 부모 지급액이 다시 계산되는 경우가 있어 가족별 일정을 함께 관리합니다.

먼저 챙길 자료

부모 두 사람의 휴직기간을 한 장에 놓으세요

자녀 출생일, 부모별 육아휴직 승인서·확인서와 고용보험 가입이력을 준비합니다. 배우자가 공무원·교원 등 고용보험 적용 밖에 있는 경우도 있어 신분과 적용제도를 확인합니다.

• 자녀 출생일
• 부모별 휴직기간
• 고용보험 가입이력
• 배우자 적용제도

AI로 생성된 이미지

처리 순서

부모별 월차를 맞추는 순서

자녀 연령과 부모별 피보험 요건을 확인하고 각자의 첫 육아휴직 월을 표시합니다. 두 번째 신청 결과가 나오면 첫 번째 부모의 추가 지급 여부와 결정통지를 다시 대조합니다.

판단 기준

일반 육아휴직급여와 상한표가 다릅니다

6+6 적용기간에는 부모 각각의 통상임금 100%와 월차별 상한을 보고, 이후 기간은 일반 육아휴직급여 기준으로 돌아갑니다. 상한액을 부부 합계액으로 오해하지 않도록 개인별 결정내역을 봅니다.

실무 예시

부모가 3개월씩 사용했다면

각 부모의 첫째 달 200만원, 둘째 달 250만원, 셋째 달 300만원 상한을 따로 검토합니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 실제 통상임금 범위에서 결정될 수 있습니다.

주의할 점

자녀 나이와 휴직 월차를 섞지 마세요

자녀가 18개월 이내인지 보는 기준과 부모가 사용한 첫 6개월의 월차는 다른 개념입니다. 배우자 사용 여부가 확인되기 전 예상액을 확정 급여처럼 안내하지 않습니다.

공식 자료

기준일과 원문을 함께 확인하세요

이 글은 2026년 9월 22일 현재 공개된 법령과 공식 안내를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 적용 대상·기준시점·회사 규정·계약과 개별 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 처리 전 최신 원문과 관할 기관 또는 전문가의 확인이 필요합니다.