유산·사산휴가, 임신기간별 5·10·30·60·90일 확인법

먼저 답부터 볼게요

유산·사산휴가는 임신 주수별로 며칠일까?

유산·사산휴가는 임신기간에 따라 휴가일수가 달라집니다. 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상은 90일을 기준으로 확인합니다.

휴가기간은 유산·사산한 날부터 계산하는 법정 기준을 확인하고 출산전후휴가와 다른 근태코드로 관리합니다. 인공임신중절은 법정 사유 해당 여부에 따라 적용이 달라질 수 있으므로 의료확인서와 최신 법령을 함께 봅니다.

먼저 챙길 자료

임신기간과 발생일만 정확히 확인하세요

의료기관 확인서에서 임신기간과 유산·사산일, 휴가 필요기간을 확인하고 신청서·근태표를 준비합니다. 진료 세부내용은 필요 이상 수집하지 않습니다.

• 임신기간
• 발생일
• 휴가 신청
• 근태·급여

AI로 생성된 이미지

처리 순서

휴가 종료일을 계산하는 순서

의료자료의 임신기간 구간을 확인해 법정 일수를 정하고 발생일부터 달력일로 종료일을 계산합니다. 급여대장과 고용보험 관련 신청자료의 기간을 일치시킵니다.

판단 기준

주수 경계와 휴가 시작일이 핵심입니다

신청일이나 회사 승인일이 아니라 의료자료상 임신기간과 발생일을 기준으로 구간을 봅니다. 휴가 중 공휴일이 있다고 근무일수만 따로 세지 않습니다.

실무 예시

임신 18주에 발생했다면

16~21주 구간의 30일을 확인하고 발생일부터 달력일로 종료일을 계산합니다. 실제 유급 범위와 고용보험 급여는 회사 규모·적용대상과 신청요건을 별도로 봅니다.

주의할 점

민감정보를 부서 전체에 공유하지 마세요

상급자에게는 휴가 일정과 인수인계에 필요한 내용만 전달하고 의료자료는 제한 보관합니다. 회사가 휴가 사유를 임의로 출산전후휴가나 병가로 바꾸지 않습니다.

공식 자료

기준일과 원문을 함께 확인하세요

이 글은 2026년 9월 22일 현재 공개된 법령과 공식 안내를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 적용 대상·기준시점·회사 규정·계약과 개별 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 처리 전 최신 원문과 관할 기관 또는 전문가의 확인이 필요합니다.