수습기간 최저임금 90%, 1년 계약·3개월·직종 확인법

먼저 볼 답

수습 직원에게 2026년 최저임금의 90퍼센트만 줄 수 있을까?

수습이라는 명칭만으로는 10퍼센트 감액할 수 없습니다. 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결하고 수습 사용 중인 근로자에게 수습 시작일부터 3개월 이내 적용하는 경우가 기본이며, 단순노무 직종은 감액 대상에서 제외됩니다.

2026년 시간급 최저임금 10,320원의 90퍼센트는 9,288원이지만 이 숫자는 법정 요건을 모두 충족한 경우에만 비교할 수 있습니다. 계약기간이 1년 미만이거나 단순노무 직종이라면 첫날부터 10,320원 이상인지 확인해야 합니다.

필요한 자료

감액 가능 여부를 판단하려면 어떤 자료가 필요할까?

근로계약서에서 계약 시작일, 계약기간, 수습 조항과 직무를 확인합니다. 채용공고·직무기술서와 실제 업무를 함께 보아 단순노무 직종 제외 대상인지 살펴야 하며, 직함만으로 판단하기는 어렵습니다.

급여대장과 임금명세서에서는 기본급뿐 아니라 최저임금 산입범위에 들어가는 임금과 제외되는 금품을 나눕니다. 월급제라면 소정근로시간과 유급 주휴시간을 반영한 시간급 환산도 필요합니다.

• 계약기간 1년 이상 여부
• 수습 시작일과 3개월 범위
• 실제 직무와 단순노무 해당 여부
• 최저임금 산입 임금·시간 자료

AI로 생성된 이미지

처리 순서

계약서 확인부터 급여 반영까지 어떤 순서가 안전할까?

먼저 적용연도의 최저임금을 확인하고 계약기간과 수습 시작일을 대조합니다. 실제 직무가 감액 제외 대상인지 검토한 뒤에만 감액률을 계산합니다.

월급제는 최저임금 산입 임금을 기준시간으로 나눠 시간급을 구하고 2026년 기준과 비교합니다. 3개월이 끝나는 다음 날부터는 감액을 중단하도록 급여시스템의 종료일을 미리 등록하는 편이 안전합니다.

판단 기준

감액 가능한 경우와 불가능한 경우는 무엇이 다를까?

1년 이상 계약을 체결한 수습 근로자라도 수습 시작일부터 3개월을 넘기면 감액 근거가 사라집니다. 정규직처럼 기간의 정함이 없는 계약은 요건을 검토할 수 있지만, 업무가 시행령상 단순노무 직종이라면 감액하지 않습니다.

수습과 시용은 해고 판단에서도 구분될 수 있으나 최저임금 계산에서는 법정 요건을 우선 확인합니다. 취업규칙이 법보다 유리한 전액 지급을 정했다면 회사 규정도 함께 적용될 수 있습니다.

실무 예시

2026년 9월 1일 입사한 1년 계약직이라면

계약기간이 정확히 1년이고 실제 직무가 감액 제외 단순노무에 해당하지 않는다고 가정하면 9월 1일부터 첫 3개월 동안 9,288원을 최저 비교값으로 검토할 수 있습니다. 다만 임금은 계약서와 취업규칙에서 더 높게 정했다면 그 약정액을 지급해야 합니다.

12월 이후에도 9,288원을 적용하면 법정 감액기간을 넘길 수 있으므로 종료일을 급여일이 아니라 수습 시작일 기준으로 계산합니다. 월 중 종료되는 경우에는 기간 전후 시간과 임금을 나눠 확인합니다.

주의와 예외

월급 총액만 보고 최저임금을 판단하면 왜 위험할까?

식대·상여금 등은 지급주기와 성격에 따라 최저임금 산입범위 판단이 달라질 수 있으므로 총지급액을 단순히 근무시간으로 나누어서는 안 됩니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당은 최저임금 충족 여부와 별도로 계산합니다.

이 글은 2026년 9월 11일 기준 안내이며 업종·직무, 계약기간, 수습 시작일과 임금구성에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 실제 감액 적용 전에는 최신 고시와 시행령 별표를 확인해야 합니다.