육아휴직 복직 뒤 단축근무, 국민연금 납부재개 소득월액 쓰는 법

먼저 답부터 볼게요

복직 당시 실제로 약정된 과세급여를 기준으로 봅니다

국민연금공단은 자격취득과 납부재개 시 기준소득월액을 사용자가 근로자에게 지급하기로 약정한 금액으로 결정하며, 복직 당시 지급이 예측 가능한 모든 근로소득을 포함한다고 안내합니다. 휴직 전 급여를 기계적으로 복사하기보다 복직일 현재의 근로계약과 보수규정을 봅니다.

육아기 근로시간 단축이 복직과 동시에 시작되고 감액된 기본급·고정수당이 이미 합의됐다면 그 약정급여를 기준으로 연간 예측소득을 계산합니다. 정기상여처럼 지급이 확정된 과세소득은 포함하고 비과세소득과 실적에 따라 지급 여부가 달라지는 성과급은 구분합니다.

판단 기준

효력발생일·약정성·과세 여부 세 가지를 봅니다

첫째, 복직일과 단축근무 합의서의 효력발생일을 확인합니다. 둘째, 복직 시점에 금액과 지급 여부가 확정된 기본급, 직책수당, 정기상여 같은 항목인지 봅니다. 셋째, 소득세법상 과세소득인지 비과세소득인지 구분합니다.

복직 당시 확정되지 않은 실적급이나 일회성 보상은 예측 가능한 약정소득에서 제외될 수 있습니다. 반대로 매년 정해진 시기에 지급하기로 확정된 상여를 월 급여명세서에 당장 보이지 않는다는 이유로 빼지 않도록 연간 보수표를 확인합니다.

처리 순서

근무일정과 연간 약정급여를 맞춘 뒤 신고합니다

첫째, 휴직종료일, 복직일과 단축근무 시작·종료일을 달력에 표시합니다. 둘째, 단축근무 합의서와 보수규정에서 복직 당시 확정된 과세 급여항목의 연간 합계를 계산합니다. 셋째, 국민연금공단 안내식에 따라 연간 약정소득을 365로 나누고 30을 곱해 소득월액을 산정합니다.

넷째, 사업장 납부재개 신고에 해당 소득월액을 입력하고 접수결과를 보관합니다. 다섯째, 첫 보험료 고지서와 급여대장의 국민연금 공제액을 대조하고, 단축 종료나 급여 재변경 시 소득변경 신고 대상인지 확인합니다.

필요한 자료

복직과 단축근무의 효력과 급여 근거를 남깁니다

육아휴직 승인서, 복직 확인서, 육아기 근로시간 단축 합의서, 변경 근로계약서, 취업규칙·보수규정과 급여항목표를 준비합니다. 정기상여와 고정 시간외수당의 지급조건도 확인합니다.

신고 뒤에는 국민연금 납부재개 신고 접수증, 기준소득월액 결정 통지, 첫 고지내역과 급여명세서를 묶습니다. 건강보험·고용보험은 국민연금과 보수 신고기준이 같다고 가정하지 말고 각 기관 기준을 별도로 확인합니다.

• 휴직·복직 확인서
• 단축근무 합의·변경계약서
• 연간 급여항목 계산표
• 납부재개 접수증·첫 고지서

실무 예시

복직일부터 월 급여가 줄어든 경우

예를 들어 휴직 전 과세급여가 월 320만원이었지만 복직일부터 단축근무 계약에 따라 기본급과 고정수당 합계가 월 240만원으로 확정되고, 연 120만원의 정기상여가 예정돼 있다고 가정합니다. 월 240만원만 입력하지 말고 정기상여까지 포함한 연간 약정 과세소득을 계산해 공단식으로 환산합니다.

식대 등 비과세소득과 실적에 따라 지급 여부가 달라지는 성과급은 구분합니다. 실제 급여구조, 연도 일수와 공단의 신고화면 반영값을 다시 확인해야 하며, 단축 종료 후 급여가 원상복귀되면 변경 신고 필요 여부를 검토합니다.

주의할 점

다른 사회보험의 보수 기준을 그대로 복사하지 않습니다

국민연금 기준소득월액과 건강보험 보수월액, 고용·산재보험 월평균보수는 명칭이 비슷해도 산정과 정산 구조가 다릅니다. 한 기관 신고액을 나머지 기관에 그대로 복사하지 말고 각 신고 사유와 기준을 확인합니다.

이 글은 2026년 10월 25일 현재 사업장가입자가 육아휴직 후 복직하며 단축근무를 시작하는 일반적인 경우를 전제로 합니다. 복직일과 단축 시작일, 정기상여 확정 여부, 소득상한·하한, 소득변경 신고요건과 회사 규정에 따라 금액이 달라질 수 있으므로 국민연금공단과 노무 담당자에게 확인해야 합니다.

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