실업급여 180일, 피보험단위기간과 실제 근무일 구분법

먼저 답부터 볼게요

6개월 근무하면 피보험단위기간 180일이 자동으로 찰까?

구직급여의 피보험단위기간 180일은 단순 재직 달력일수나 실제 출근일수와 같지 않습니다. 이직일 전 기준기간 안에서 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하므로 주휴일 같은 유급일은 포함될 수 있고 무급휴무·결근일은 제외될 수 있습니다.

일반 근로자는 원칙적으로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산하지만 초단시간근로자 등은 법정 기준기간 특례가 있을 수 있습니다. 이전 직장 자격기간도 요건에 따라 합산되므로 마지막 회사가 계약서를 다시 써 180일을 만들어 주는 방식은 적절하지 않습니다.

먼저 챙길 자료

180일 계산에 필요한 급여·근태자료

고용보험 취득·상실 이력과 회사별 이직확인서, 임금대장·근무표에서 유급일과 무급일을 구분합니다. 주휴일, 유급휴가, 무급휴무, 결근을 월별로 표시하고 이전 직장 기간의 중복 여부도 확인합니다.

• 고용보험 자격이력
• 회사별 이직확인서
• 월별 임금대장
• 유급·무급 근태표

AI로 생성된 이미지

이 순서로 해보세요

피보험단위기간은 어떤 순서로 셀까?

이직일과 적용 기준기간을 확정하고 그 안의 고용보험 가입 이력을 모읍니다. 각 임금산정기간에서 보수 지급 기초일수를 구분해 합산하고 이직확인서 내용과 대조한 뒤 고용센터에 제출합니다.

여기서 많이 헷갈려요

출근일수와 보수 기초일수는 무엇이 다를까?

실제로 일한 날뿐 아니라 임금이 지급되는 주휴일·유급휴가일은 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다. 반대로 재직 상태였어도 무급휴무나 무단결근처럼 보수 지급의 기초가 되지 않은 날은 제외될 수 있습니다.

실제로는 이렇게 봐요

주 5일 근무자는 약 7개월이 필요한 이유

월요일부터 금요일까지 일하고 일요일이 유급 주휴일인 근로자는 통상 한 주에 6일이 보수 지급 기초일이 될 수 있습니다. 6개월의 달력일이 곧 180일이 아니므로 월별 이직확인서의 보수지급 기초일수를 합산해야 합니다.

마지막으로 이것만은

부족한 일수를 계약서로 소급해 채우지 마세요

실제 근로·임금 기록과 다른 계약기간이나 이직확인서를 작성하면 부정수급과 허위신고 문제가 생길 수 있습니다. 이 글은 2026년 9월 13일 기준 일반 안내이며 근무형태, 기준기간 특례, 이전 자격과 이직사유에 따라 고용센터 확인이 필요합니다.