임신기 근로시간 단축, 12주·32주 기준과 급여 확인법

먼저 답부터 볼게요

임신기 단축근무는 어느 기간에 하루 몇 시간일까?

임신 12주 이내 또는 32주 이후 근로자가 신청하면 하루 2시간의 근로시간 단축을 반영합니다. 원래 하루 근로시간이 8시간 미만이면 하루 6시간이 되도록 단축할 수 있습니다.

법정 단축을 이유로 임금을 삭감하지 않도록 급여·근태 코드를 구분합니다. 유산·조산 위험 등 법정 고위험 기준에 해당하는 경우 적용기간이 넓어질 수 있으므로 의료기관 자료와 최신 법령을 확인합니다.

먼저 챙길 자료

임신 주수와 희망시간을 확인하세요

임신 주수를 확인할 수 있는 자료와 단축 개시·종료일, 출퇴근 희망시간이 적힌 신청서를 준비합니다. 근로계약·근무표·급여코드를 함께 대조합니다.

• 임신 주수
• 단축 신청서
• 소정근로시간
• 근무표·급여코드

AI로 생성된 이미지

처리 순서

근무표와 급여에 연결하는 순서

신청일 현재 주수와 소정근로시간을 확인해 출근 또는 퇴근 조정안을 확정합니다. 근태시스템에는 법정 단축으로 표시하고 임금이 줄지 않았는지 급여명세서까지 대조합니다.

판단 기준

결근·육아기 단축과 다른 코드가 필요합니다

임신기 단축은 결근이 아니며 육아기 근로시간 단축과도 적용요건이 다릅니다. 연장근로 제한, 휴게시간과 실제 근무시간표도 함께 조정합니다.

실무 예시

하루 8시간 근무자가 오전 1시간·오후 1시간을 줄이면

회사와 근로자가 업무인수인계가 가능한 시간대를 정해 6시간 근무표를 만들 수 있습니다. 법정 단축시간을 무급 2시간으로 처리하지 않았는지 급여를 확인합니다.

주의할 점

주수가 바뀌는 경계일을 놓치지 마세요

신청기간 중 12주를 지나거나 32주에 들어가는 날짜를 의료자료와 맞춥니다. 회사 사정만으로 신청을 미루거나 연차 사용을 요구하지 않도록 합니다.

공식 자료

기준일과 원문을 함께 확인하세요

이 글은 2026년 9월 21일 현재 공개된 법령과 공식 안내를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 적용 대상·기준시점·회사 규정·계약과 개별 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 처리 전 최신 원문과 관할 기관 또는 전문가의 확인이 필요합니다.