먼저 답부터 볼게요
다른 지역으로 전근해 퇴사하면 실업급여가 될까?
사업주의 전근으로 통상의 교통수단을 이용한 왕복 통근시간이 3시간 이상이 되어 통근이 곤란해진 경우에는 자발적 퇴사라도 정당한 이직사유를 검토할 수 있습니다. 다만 전근 사실과 실제 통근시간, 숙소·재택근무 등 대안이 있었는지를 고용센터가 개별 심사합니다.
이직확인서에는 단순 개인사정이라고 적기보다 전근일, 새 근무지와 퇴직 경위를 사실대로 기재하고 경로자료를 함께 준비합니다.
먼저 챙길 자료
전근과 통근곤란을 보여줄 자료
인사발령서와 전후 근무지 주소, 대중교통 노선·시간표를 보관합니다. 회사에 전근 철회·배치변경·숙소 지원을 요청한 내용과 답변도 실제 불가피성을 보여주는 자료가 됩니다.
- 전근 인사발령
- 전후 근무지 주소
- 대중교통 경로·시간
- 대안 협의 기록
AI로 생성된 이미지이 순서로 해보세요
퇴사 전 어떤 순서로 확인할까?
새 근무지로의 통상 경로를 출퇴근 시간대에 계산하고 왕복시간을 기록합니다. 회사와 가능한 대안을 협의한 뒤 실제 이직사유를 사직서·상실신고·이직확인서에 일치시키고 고용센터에 신청합니다.
근무지 변경
왕복 시간
대안 검토
센터 심사
여기서 많이 헷갈려요
왕복 3시간은 어떻게 볼까?
고용보험 시행규칙 별표는 통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상인 경우를 기준으로 제시합니다. 임의로 선택한 우회경로나 자동차 정체의 최대치만 쓰기보다 실제 이용 가능한 대중교통과 환승·도보를 근거로 제시합니다.
사업주 전근
통상 교통
왕복 3시간
회피 가능성
실제로는 이렇게 봐요
본사 이전이 아닌 개인 전근이라면
회사 전체가 옮기지 않아도 사업주의 인사발령으로 지역을 달리하는 사업장으로 전근했다면 기준을 검토할 수 있습니다. 발령 전후 주소와 출근시각 기준 경로를 비교표로 남깁니다.
| 자료 | 내용 | 용도 |
|---|---|---|
| 발령서 | 새 근무지 | 원인 |
| 경로 | 환승·도보 | 왕복시간 |
| 협의 | 대안 답변 | 불가피성 |
마지막으로 이것만은
회사가 수급 가능성을 확정하지 마세요
회사는 확인 가능한 이직 경위를 정확히 신고하고 승인 여부는 고용센터 판단임을 안내합니다. 이 글은 2026년 9월 14일 기준 일반 안내이며 거주지 선택 경위와 전근 명령, 이용 가능한 교통수단에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
실무에서 자주 묻는 내용
통상의 교통수단과 실제 이용 가능성을 고용센터가 구체적으로 봅니다.
거주 이전 가능성, 가족사정과 회사 대안 등을 포함해 개별 심사를 받습니다.
관할 고용센터에 자료를 준비해 사전 상담할 수 있습니다.
더 확인하고 싶다면