회사 사정으로 쉬는 날 휴업수당, 평균임금 70% 계산법

먼저 답부터 볼게요

매출이 없어 쉬게 하면 급여를 전부 안 줘도 될까?

사용자의 귀책사유로 근로자를 쉬게 한 휴업기간에는 원칙적으로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 그 금액이 통상임금보다 많으면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있으므로 평균임금 70%와 통상임금을 모두 계산해 비교합니다.

경영상 어려움이 있다는 이유만으로 언제나 사용자 귀책이 사라지는 것은 아닙니다. 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능해 기준보다 낮게 지급하려면 노동위원회의 승인을 받아야 하므로 회사가 임의로 50% 등으로 정하지 않습니다.

먼저 챙길 자료

휴업 결정 전에 어떤 자료가 필요할까?

휴업 원인과 기간, 대상자·근무표, 회사 공지와 노사 협의자료를 준비합니다. 직원별 평균임금 산정기간 임금대장과 통상임금 구성항목을 계산해 휴업일수·시간과 연결합니다.

• 휴업 원인·기간 자료
• 대상자별 근무표
• 최근 3개월 임금대장
• 통상임금·지급 계산표

AI로 생성된 이미지

이 순서로 해보세요

휴업수당은 어떤 순서로 계산할까?

먼저 근로 제공이 없어진 원인이 사용자 귀책 휴업인지 확인하고 대상 날짜와 시간을 정합니다. 평균임금과 통상임금을 계산해 법정 비교를 거친 뒤 휴업수당 항목을 임금명세서에 표시하고 지급근거를 보관합니다.

여기서 많이 헷갈려요

휴업과 무급휴직은 어떻게 구분할까?

회사가 주문감소·원자재 부족 등 경영사정으로 근무를 제공하지 못하면 휴업수당 문제가 생길 수 있습니다. 근로자가 개인 사정으로 신청한 진정한 무급휴직과 명칭만 무급휴직인 회사 지시 휴업은 실제 결정 주체와 원인을 봅니다.

실제로는 이렇게 봐요

평균임금 10만원, 통상임금 6만원이라면

하루 평균임금이 10만원이면 70%는 7만원입니다. 이 금액이 하루 통상임금 6만원보다 많으므로 법은 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있는 비교 구조를 두고 있으며, 실제 단위와 휴업시간은 근무형태에 맞춰 계산합니다.

마지막으로 이것만은

휴업수당과 정부지원금을 같은 금액으로 보지 마세요

고용유지지원금은 사업주 지원제도이고 근로자에게 지급할 법정 휴업수당과 계산·신청 요건이 다릅니다. 이 글은 2026년 9월 13일 기준 일반 안내이며 휴업 원인, 사업장 규모, 평균·통상임금과 노동위원회 승인에 따라 달라질 수 있습니다.