먼저 답부터 볼게요
재택근무 통신비·전기료 지원은 모두 비과세일까?
재택근무자에게 매달 같은 금액을 영수증 없이 지급하면 명칭이 통신비·전기료여도 근로소득에 포함될 가능성을 검토해야 합니다. 회사 업무를 위해 실제 지출한 비용을 사규와 증빙에 따라 정산하는 금액은 고정수당과 구분해 볼 수 있지만, 개인 생활비와 섞인 금액을 자동으로 실비변상급여라고 단정할 수는 없습니다.
지급 전에 업무용 장비·통신 제공 주체, 비용 산정식과 증빙 기준을 규정합니다. 급여대장에서는 정액수당과 실비정산을 구분하고, 회사가 직접 계약·지급한 비용과 직원에게 지급한 금액도 나눠야 합니다.
먼저 챙길 자료
재택근무 비용을 구분할 자료
재택근무 규정·승인서, 회사 장비대장과 비용지원 기준을 준비합니다. 통신·전기 영수증, 업무사용 산정근거와 직원별 정산서, 급여대장을 연결합니다.
- 재택근무 규정
- 업무사용 산식
- 영수증·정산서
- 급여대장 구분
AI로 생성된 이미지이 순서로 해보세요
지원금을 급여에 반영하는 순서
회사가 직접 제공한 장비·통신과 직원 개인계약 비용을 나눕니다. 실제 업무사용액을 증빙으로 산정하고 고정 지급분이 있다면 과세급여 여부를 검토해 명세서에 구분합니다.
대상·한도
실제 지출
업무사용
과세 구분
여기서 많이 헷갈려요
실비정산과 정액수당을 구분하세요
지출 증빙과 업무사용액에 맞춰 사후 정산하는 방식과 매달 동일액을 일괄 지급하는 방식은 실질이 다릅니다. 직원이 자유롭게 사용할 수 있는 정액수당이라면 급여 성격이 강해질 수 있습니다.
회사 비용
증빙·업무사용
근로소득 검토
자산·반납관리
실제로는 이렇게 봐요
매달 10만원을 지급한다면
통신비 4만원·전기료 2만원의 업무사용 근거로 실제 6만원을 정산하고 나머지 4만원을 정액 지원했다면 두 금액의 성격을 나눕니다. 전액을 한 줄로 비과세 처리하기 전에 지급규정과 법정 요건을 확인합니다.
| 구분 | 금액 예시 | 확인 |
|---|---|---|
| 실비정산 | 6만원 | 증빙·산식 |
| 정액지원 | 4만원 | 과세 검토 |
| 총지급 | 10만원 | 급여명세 구분 |
마지막으로 이것만은
영수증이 있다는 사실만으로 전액 업무비가 되지는 않습니다
가정용 통신·전기는 개인사용분과 섞이므로 합리적인 업무사용 기준이 필요합니다. 이 글은 2026년 9월 18일 기준 일반 안내이며 지급방식, 사규와 직원별 사용환경에 따라 달라질 수 있으므로 원천징수 전 세무전문가에게 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
실무에서 자주 묻는 내용
명칭이 아니라 법정 비과세 요건과 실제 비용정산 구조를 봅니다.
업무전용 여부와 개인사용분, 회사 계약·정산 방식을 확인합니다.
회사 소유 자산으로 지급·반납 관리하는지, 소유권을 직원에게 넘기는지 구분합니다.
더 확인하고 싶다면