출산·보육수당 비과세 20만원, 대상 자녀·급여 확인법

먼저 답부터 볼게요

출산·보육수당 월 20만원 비과세는 누구에게 적용할까?

근로자 본인이나 배우자의 출산, 6세 이하 자녀의 보육과 관련해 회사가 지급하는 급여는 근로자별 월 20만원 이내에서 비과세 요건을 검토할 수 있습니다. 자녀 수만큼 한도가 늘어나는 구조로 단정하지 말고 근로자별 월 한도와 지급근거를 확인합니다.

부부가 같은 회사에 다니거나 각각 다른 회사에서 수당을 받는 경우에도 각 근로자의 지급요건과 급여내역을 확인합니다. 기본급을 이름만 보육수당으로 바꾼 것은 임금규정 변경과 실질을 함께 보며, 초과액은 과세 급여로 구분합니다.

먼저 챙길 자료

자녀 연령과 지급근거를 보여줄 자료

가족관계 확인자료, 자녀 생년월일과 급여규정을 준비합니다. 직원별 월 지급액, 부부 재직 여부와 과세·비과세 급여코드를 급여대장에 연결합니다.

• 가족관계
• 자녀 생년월일
• 급여규정
• 월별 지급액

AI로 생성된 이미지

이 순서로 확인하세요

보육수당 비과세를 확인하는 순서

근로자와 자녀 관계·연령을 확인하고 회사 지급규정의 대상과 금액을 봅니다. 근로자별 월 한도와 초과액을 나눠 급여대장·임금명세서·원천세 신고에 같은 기준으로 반영합니다.

여기서 많이 헷갈려요

자녀 수와 근로자별 한도를 구분하세요

자녀가 둘이라고 월 비과세 한도를 단순 두 배로 계산하지 않습니다. 수당의 명칭보다 출산·보육 관련 지급근거와 실제 월별 지급액을 확인합니다.

실제로는 이렇게 봐요

두 자녀가 있고 월 30만원을 받는다면

자녀별 20만원으로 계산하지 않고 근로자 기준 월 비과세 범위를 확인합니다. 요건을 충족한 20만원과 초과 10만원을 급여대장에서 나눠 원천세에 반영합니다.

마지막으로 이것만은

생일이 지난 뒤에도 코드를 계속 두지 마세요

자녀 연령요건이 끝나는 시점과 회사 지급 종료시점이 다를 수 있으므로 월별로 확인합니다. 소급 지급이나 퇴직월 지급은 각 지급월·귀속월 기준을 다시 검토합니다.