18세 미만 연소근로자, 동의서·7시간·야간근로 확인법

먼저 답부터 볼게요

18세 미만 직원을 채용할 때 무엇이 더 필요할까?

18세 미만 근로자를 고용하면 연령을 증명하는 가족관계기록사항 자료와 친권자·후견인 동의서를 사업장에 갖추고, 근로계약서는 근로자 본인과 직접 작성·교부해야 합니다. 친권자가 대신 근로계약을 체결하는 방식은 구분해야 합니다.

15세 이상 18세 미만은 원칙적으로 1일 7시간, 1주 35시간 범위가 적용되며 당사자 합의로 제한된 범위에서 연장할 수 있습니다. 야간·휴일근로는 근로자 동의와 고용노동부 인가 등 별도 요건을 확인해야 합니다.

먼저 챙길 자료

나이·재학상태·동의서를 먼저 확인하세요

연령증명 자료, 친권자·후견인 동의서, 근로계약서, 학교 재학 여부, 근무표·휴게시간, 야간·휴일근로 인가자료와 유해업종 확인표를 준비합니다.

• 연령 증명
• 친권자 동의
• 근로계약
• 근무시간·업종

AI로 생성된 이미지

처리 순서

채용 가능성부터 근무표 검산까지

연령·재학상태와 취업금지 업종을 확인하고 필요한 동의·인허가 서류를 확보합니다. 근로자 본인에게 계약서를 교부한 뒤 1일·1주 근로시간, 휴게와 야간·휴일 시간을 매주 검산합니다.

판단 기준

18세 미만과 15세 미만 기준을 나누세요

연소근로자라는 이유만으로 한 기준을 적용하지 않고 채용일 현재 나이와 중학교 재학 여부를 확인합니다. 근로시간 제한, 야간·휴일근로와 위험·유해업무 금지는 각각 별도 요건입니다.

실무 예시

만 17세가 주 5일 아르바이트한다면

월~금 하루 7시간이면 주 35시간이므로 기본 한도 안인지 확인합니다. 하루 8시간 근무나 밤 10시 이후 근무를 편성하려면 성인 직원의 근무표를 그대로 복사하지 말고 법정 합의·인가와 휴게시간을 별도로 검토합니다.

주의할 점

보호자 동의가 모든 제한을 없애지는 않습니다

친권자 동의가 있어도 유해·위험업무 금지와 근로시간 제한, 야간·휴일근로 인가가 자동 면제되지 않습니다. 최저임금, 주휴·연차와 임금명세서 등 일반 근로조건도 함께 적용됩니다.

공식 자료

기준일과 원문을 함께 확인하세요

이 글은 2026년 9월 25일 현재 공개된 법령과 공식 안내를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 적용 회계기준, 사업자 유형, 계약과 개별 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 처리 전 최신 원문과 관할 기관 또는 전문가의 확인이 필요합니다.