일용근로자 근로자의 날 수당, 계속근로와 5인 기준 확인법

먼저 답부터 볼게요

일용직이 5월 1일 일하면 어떤 수당이 생길까?

5월 1일 근로자의 날은 법률로 정한 유급휴일입니다. 일용근로자라는 명칭만으로 제외되지 않으며 그날에도 근로관계가 이어지고 근무 예정이었는지, 실제 일했는지와 사업장 규모를 나눠 임금과 휴일근로 가산을 확인합니다.

하루 단위 계약이 전날 종료되어 근로관계가 존재하지 않는 진정한 일용근로인지, 반복 고용으로 계속근로가 인정되는지는 계약서보다 실제 출근·배치 관행을 봅니다.

먼저 챙길 자료

근로자의 날 급여자료

근로계약서, 4월 말과 5월 초 출근부, 배치표, 일당 지급내역을 모읍니다. 상시근로자 수 산정표와 5월 1일 실제 근로시간도 함께 확인합니다.

• 일용근로계약서
• 전후 출근부·배치표
• 일당·임금대장
• 상시근로자 산정자료

AI로 생성된 이미지

이 순서로 해보세요

수당은 어떤 순서로 계산할까?

근로관계 존속과 근무예정 여부를 확인한 뒤 유급휴일 임금을 정합니다. 실제 근무했다면 근로시간을 집계하고 사업장 규모에 따른 가산 적용을 검토해 명세서에 항목을 구분합니다.

여기서 많이 헷갈려요

일용직 명칭보다 무엇을 볼까?

같은 사업장에서 계속 배치되고 다음 근무가 예정돼 있었다면 하루마다 관계가 완전히 끊긴 것으로 보기 어려울 수 있습니다. 반대로 특정 하루만 고용하고 종료된 경우에는 휴일 당시 관계 존속 여부를 별도로 봅니다.

실제로는 이렇게 봐요

4월 30일과 5월 2일에도 근무했다면

반복 배치표와 임금대장에서 계속근로 관계를 확인하고 5월 1일 예정 근무 여부를 표시합니다. 그날 8시간 일했다면 유급휴일분과 실제 근로분, 적용되는 가산분을 나누어 계산합니다.

마지막으로 이것만은

일당에 모두 포함됐다고만 적지 마세요

일당에 휴일 관련 금액이 포함됐다는 약정은 구성과 계산근거가 명확해야 하며 법정액에 미달하는지 대조해야 합니다. 이 글은 2026년 9월 13일 기준 일반 안내이며 고용형태와 사업장 규모에 따라 달라질 수 있습니다.