직원 스톡옵션 회계, 부여일·가득기간·보상비용 확인법

먼저 답부터 볼게요

직원 스톡옵션은 행사할 때만 비용이 생길까?

직원에게 근로용역의 대가로 주식선택권을 부여했다면 행사일만 기다리지 않고 가득기간 동안 주식기준보상비용을 인식하는지 적용 회계기준에 따라 검토합니다. 주식으로 결제하는지 현금으로 결제하는지에 따라 최초·후속 측정과 자본·부채 분류가 달라질 수 있습니다.

부여일 공정가치, 가득조건과 실제 근무기간, 예상·실제 가득수량을 구분해 보상비용 스케줄을 만들고 행사·소멸·조건변경 때 누계액을 연결합니다. 세법상 행사이익 원천징수와 회사 손금시기는 회계 인식과 별도로 확인합니다.

먼저 챙길 자료

주주총회 결의부터 가득현황까지 모으세요

정관·주주총회 의사록, 부여계약, 대상자·수량·행사가격, 부여일 가치평가, 가득조건, 퇴사·행사·소멸명세와 주식변동 자료를 준비합니다.

• 부여절차
• 결제방식
• 공정가치
• 가득수량

AI로 생성된 이미지

처리 순서

부여일부터 행사·소멸까지

부여일과 결제유형을 확정해 측정기준을 정합니다. 가득기간별 예상수량으로 비용을 배분하고 결산마다 조건충족 여부를 갱신한 뒤 행사·소멸 시 자본·부채와 신주발행 자료를 맞춥니다.

판단 기준

주식결제와 현금결제를 먼저 나누세요

자기지분상품으로 결제할 의무인지, 주가연동 현금을 지급할 의무인지에 따라 자본 또는 부채 분류를 검토합니다. 명칭이 스톡옵션이어도 계약에 현금정산 선택권이나 환매조건이 있으면 전체 조건을 분석합니다.

실무 예시

3년 근무조건으로 300개를 부여했다면

부여일 가치와 예상 가득인원을 확정해 3년 가득기간에 비용을 배분합니다. 2년 차에 퇴사 예상이 바뀌면 비시장 근무조건에 따른 예상 가득수량을 갱신하고, 행사일에만 한꺼번에 비용을 잡지 않습니다.

주의할 점

세무상 행사이익과 회계비용을 같은 시점으로 맞추지 마세요

직원 근로소득과 원천징수는 행사·매각·특례에 따라 검토하며 회사의 회계상 보상비용과 금액·시기가 다를 수 있습니다. 벤처기업 특례는 별도 요건과 신청기한을 확인합니다.

공식 자료

기준일과 원문을 함께 확인하세요

이 글은 2026년 9월 26일 현재 공개된 법령과 공식 안내를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 적용 회계기준, 사업장 규모, 계약과 개별 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 처리 전 최신 원문과 관할 기관 또는 전문가의 확인이 필요합니다.