퇴사자 급여·퇴직금 14일 기한, 정기급여일과 구분하는 법

먼저 볼 답

퇴사자 급여와 퇴직금은 다음 정기급여일에 줘도 될까?

정기급여일이 아니라 퇴직 등 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급하는 것이 원칙입니다. 임금·보상금과 그 밖의 금품, 퇴직급여를 구분해 계산하되 특별한 사정이 있으면 당사자 사이 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

취업규칙에 다음 급여일 지급이라고 적혀 있다는 이유만으로 법정 기한이 자동 연장되지는 않습니다. 연차수당·성과급처럼 금액 확정이 늦는 항목도 산정근거와 합의 여부를 남겨야 합니다.

필요한 자료

퇴직일부터 14일 안에 무엇을 확정해야 할까?

사직서·퇴직발령에서 근로관계 종료일을 확정하고 마지막 급여 산정기간, 미사용 연차와 미정산 경비를 확인합니다. 퇴직급여는 계속근로기간, 평균임금과 IRP 계좌자료를 별도로 준비합니다.

지급기일을 연장한다면 미확정 항목, 새 지급일과 합의 당사자가 드러나는 문서를 작성합니다. 단순히 회사 내부 승인이나 세무대리인 정산 지연만으로 합의가 있었다고 보기 어렵습니다.

• 퇴직일·마지막 근무일 자료
• 마지막 급여·연차·경비 정산
• 퇴직급여 계산·IRP 계좌
• 지급기일 연장 시 개별 합의서

AI로 생성된 이미지

처리 순서

퇴사 접수부터 최종 이체까지 어떤 순서로 볼까?

먼저 마지막 근무일과 퇴직일을 구분해 지급사유 발생일을 확정하고 14일 만료일을 계산합니다. 급여·수당·경비와 퇴직급여를 항목별 담당자료에서 모읍니다.

공제 근거와 퇴직소득세를 대조한 뒤 급여 등과 퇴직급여 계좌를 구분해 이체합니다. 지급명세서, 이체확인서와 임금명세서를 직원별 정산표에 연결하고 미확정 항목은 합의한 날짜를 추적합니다.

판단 기준

회사 사정과 당사자 합의는 무엇이 다를까?

결재 지연, 자금 부족이나 정기급여일 운영은 회사 내부 사정이며 그 자체로 지급기일을 늦추는 합의가 되지 않습니다. 특별한 사정이 있다면 퇴직자와 지급대상·금액·연장일을 구체적으로 합의해야 합니다.

임금과 퇴직급여는 적용 법률과 지연이자 규정이 서로 구분될 수 있습니다. 일부 금액만 다툼이 있다면 확정된 금액까지 모두 미루기보다 지급 가능한 부분과 쟁점 금액을 나누어 검토합니다.

실무 예시

9월 10일 퇴직하고 급여일이 25일이라면

퇴직일이 9월 10일이면 지급사유가 발생한 날을 기준으로 14일 기한을 계산해야 하므로 정기급여일 25일만 따르는 방식은 기한을 넘길 수 있습니다. 마지막 급여와 퇴직급여를 각각 계산해 실제 만료일 전에 지급일을 배치합니다.

성과급 금액이 10월에 확정되는 특별한 사정이 있다면 그 항목의 산정근거와 지급일 연장 합의를 별도로 남깁니다. 아래 표는 관리 구조이며 실제 만료일은 초일 산입과 휴일 규정을 포함해 확인합니다.

주의와 예외

임의 공제와 IRP 미제출을 이유로 전체 지급을 미루지 않습니다

회사 물품 미반납이나 대여금이 있더라도 임금에서 일방 공제할 수 있는지는 별도 검토가 필요합니다. 퇴직자의 IRP 계좌 제출이 늦으면 요청·안내 기록과 기일 연장 합의를 확인하면서 일반계좌 지급 예외도 함께 살펴봅니다.

이 글은 2026년 9월 11일 기준 일반 안내입니다. 퇴직일 판단, 기일 연장 합의, 금품의 성격과 지급 지연 사유에 따라 지연이자·법 위반 판단이 달라질 수 있습니다.