이직확인서 임금·근무일수 오류, 회사 정정 순서

먼저 답부터 볼게요

제출한 이직확인서의 임금·일수가 틀리면 어떻게 고칠까?

상실신고가 정상이어도 이직확인서의 이직사유, 피보험단위기간과 임금총액이 틀렸다면 정정이 필요할 수 있습니다. 제출본을 조회하고 급여대장·출근부·근로계약서로 오류 항목과 기간을 먼저 확정합니다.

고용보험 처리기관이 안내하는 정정신고 방식에 따라 수정자료와 정정사유, 증빙을 제출하고 처리결과를 확인합니다. 직원에게 화면상 수정 여부와 재산정 가능성을 안내하되 실업급여 수급결과를 회사가 단정하지 않습니다.

먼저 챙길 자료

원자료와 신고·이체내역을 같은 기준일로 맞춰 보세요

기제출 이직확인서, 상실신고 접수본, 근로계약서, 임금대장·명세서, 출근부·유급휴일 자료와 퇴직사유 문서를 준비합니다.

• 제출본
• 임금·일수
• 이직사유
• 정정결과

AI로 생성된 이미지

처리 순서

사실관계를 확정한 뒤 장부와 신고를 연결하세요

기제출 값과 원자료를 항목별 비교표로 만들고 오류 원인을 기록합니다. 고용보험 시스템 또는 관할 기관 절차로 정정자료를 제출한 뒤 반영된 이직확인서를 다시 조회해 직원 안내자료와 보관본을 맞춥니다.

판단 기준

명칭보다 실제 권리·의무와 기준시점을 보세요

실업급여에 유리하거나 불리한 방향이 아니라 사실과 증빙이 일치하는 값으로 정정합니다. 무급일·유급휴일, 상여와 연차수당의 산입 여부는 각 항목 기준을 따로 확인합니다.

실무 예시

퇴사월 임금과 유급일수를 적게 입력했다면

원 급여대장과 근태자료로 정확한 임금·유급일수를 재계산합니다. 상실일이 맞더라도 이직확인서만 틀릴 수 있으므로 오류 항목을 특정해 정정하고 처리상태를 다시 확인합니다.

주의할 점

예외와 다음 기간에 미치는 영향도 함께 보세요

이직사유를 근로자 요청만으로 사실과 다르게 바꾸면 과태료·부정수급 문제로 이어질 수 있습니다. 급여대장 자체가 틀렸다면 원천세·보험 보수자료의 수정 필요성도 별도로 확인합니다.

공식 자료

기준일과 원문을 함께 확인하세요

이 글은 2026년 10월 5일 현재 시행 중인 법령과 공식 기관 자료를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 사업장 규모, 회사 규정, 지급·신고시점과 개별 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 반영 전 최신 원문과 관할 기관 또는 전문가의 확인이 필요합니다.